随着人们生活水平的提高和二胎政策的放开，孕产家庭护理服务的需求增多，家政月嫂服务市场迎来了快速的发展契机。从业人员不断增加，月嫂逐渐呈现出高学历、年轻化的状态，月嫂的社会地位、薪资也随之水涨船高。但当前大部分月嫂的职业认同感仍然较低，基本上都是临时挂靠中介，月嫂自身的收益与权益得不到长久的保障，对未来的道路更是一片茫然。因此更易造成服务乱象，影响整个家政行业健康可持续发展。

　　2019年4月人社部等部委关于发布《人工智能工程技术人员等职业信息的通知》中，“母婴护理员(月嫂)”不仅仅作为“家政服务员”职业的新增工种,更被认定为“急需紧缺职业(工种)”。同年6月国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》提出了36条具体政策措施，要求改善家政服务人员从业环境，促进家政服务业可持续发展，月嫂作为家庭服务业从业人员的重要组成部分,更是受到广泛关注。

　　为此记者采访了多位业内人士和机构，业内人士一致认为，人力资源是家政服务最主要的组成部分，中国家政服务业提质扩容的关键还是如何提高月嫂从业者的整体素质，让从业人员热爱并长期耕耘于此，促使月嫂职业成为可持续发展职业。通过规范化、专业化、职业化解决家政服务痛点，满足雇主需求，进而促进我国家政服务市场的蓬勃发展。

　　其中，位于上海国家大学科技园的一家月嫂专业机构“姆爱”以“自我认知”、“自我规划”、“自我成长”为基准的月嫂职业发展规划吸引了记者的眼光。

　　据了解，姆爱月嫂机构与传统中介制家政不同的是，采用自营员工制经营模式。针对当前我国月嫂职业现状，该机构从月嫂自身职业规划着手，积极开展了多种形式的职业规划讲座与活动，并在日常工作中不断贯彻宣讲职业概念，提供正确方法引导月嫂自主思考并逐步落实。

　　该机构负责人告诉记者，家政服务能否得到雇主的好评，关键还是在服务人员，因此，以人为本关爱帮助每位月嫂一直是姆爱的头等大事，俗话说人无远虑必有近忧。姆爱提出月嫂应从道德观念、职业水平、职业能力及职业状态四方面严格要求自己。并抓住个人职业的起点、现状、优势、特长、缺点和不足等六大要点充分认识自己，制定合理的职业规划。强调自我反思的内容、方法及其重要性，并结合优异月嫂的成功案例阐述了月嫂职业规划制定的方法和流程，做到有理可依，有章可循。成功的范本也更加坚定了月嫂们做好职业生涯规划，成就自我精彩人生的信心。并针对高龄的月嫂提供不同种类的后续职业发展选择，更积极响应国家政策，大力帮扶月嫂返乡创业，让月嫂不再为后半生而担忧。

　　在姆爱工作的月嫂表示：“公司是真的把月嫂的后半生放在了心上，在这里工作不仅收入高，而且有着很高的安全感和幸福感，相信通过公司的协助和指导，我相信自己的人生一定可以精彩富足”，同时“月嫂职业规划”活动的开展也大大促进了姆爱月嫂的职业化发展，受到了客户好评与认可。

　　一位不愿意透露姓名的业内人士向记者表示，月嫂职业有年轻化和高学历化的发展趋势，整体素质有望不断提高，但受传统观念影响，仍有很多从业人员觉得做保姆是伺候人的活，没面子。家政行业要持续健康发展，需要媒体和社会给予该群体更多正面宣传报道和关注，在从业人员生活、职业发展等贴身利益和保障方面需要政府相关部门给予更多政策支持。让家政从业人员为自己的职业感到自豪。”该人士表示。返回搜狐，查看更多jbo竞博jbo竞博