从去年 6 月起，王先生与一家保姆中介签订一年期合同，雇佣保姆照顾宝宝，可没想到，钱没少花，气却没少受！到底怎么回事呢？

　　求助人王先生表示，从去年6月中旬开始，自己跟“乐悦母婴”签署了一年期服务合同，阿姨工资为8500元每月，中介费一次性收取6200元。到去年9月下旬，第一位阿姨因身体原因离开，“乐悦母婴”又介绍了第二位阿姨，但此时麻烦也随之而来。

　　根据王先生提供的视频显示，阿姨将婴儿放进床内，由于婴儿年龄较小，无法稳定站立，尽管阿姨就站在床边，却任由婴儿仰倒，由于惯性后脑撞击婴儿床，发出“砰”的声音，而这样的情况在短短两分钟内，就发生了两次。

　　后经检查，宝宝并无大碍，双方并未就此事大动干戈，可没想到的事，这第二位阿姨带来的麻烦还远没有结束。

　　王先生表示，在和“乐悦母婴”签署的育儿嫂服务合同中明确了阿姨薪酬，这合同未到期就要涨价着实说不过去。期间还发生了婴儿疏于保护的事，如此表现还要再加工资，王先生一家便一口回绝了，而此后再介绍的阿姨，李先生一家都未看中。

　　对此，“乐悦母婴”工作人员表示，监控视频中的阿姨确实是他们公司推荐，已经对其进行了批评教育。

　　而阿姨在合同内要求涨工资的情况，“乐悦母婴”工作人员表示，这种情况非常常见，他们也无能为力。

　　对此，江苏恩格律师事务所主任律师卢欣欣表示，三方合同签署，三方就应该按照服务协议约定的价格支付阿姨劳务费用，如果雇主没有明显增加阿姨的工作量，其在合同期内要求增加劳动报酬，本身就是一种违约行为。

　　此外，jbo竞博app官网保姆对孩子的照顾没有尽职尽责、中介机构疏于管理，也应当对雇主承担侵权损害赔偿责任。

　　最终在记者的协调下，双方商定，由于“乐悦母婴”已经为王先生一家提供了半年左右的服务，“乐悦母婴服务有限公司”退还王先生43%左右的服务费，价格为2666元，双方终止服务协议。