赵某与某公司签订了《信息服务协议》，协议期限为2年，协议约定赵某以“保洁师”身份通过某公司的平台接单，为第三方客户提供保洁服务。某公司根据平台用户的意见反馈，对赵某服务活动进行评价(评级)，以及相应的调查、处理，提高乙方的服务质量。如赵某连续2次被第三方投诉或者严重违反甲乙管理制度，某公司有权要求赵某终止服务，终止服务期间无需提供报酬，同时对赵某的报酬标准及报酬支付时间(按月支付)进行了约定。

　　某司向赵某提供工服和工具，公司通过平台向赵某派单，每单服务时长为四小时，一般上午为8:00至12:00，下午为14:00至18:00，具体时间与客户沟通确认，赵某每周一般工作五天，根据某公司的派单情况而定，如请假，需提前三天告知排班经理某公司在其注册地为赵某缴纳特定工伤和社会保险。某公司的一般经营项目是:家政服务、家庭服务及培训;应用软件、计算机系统的技术开发、技术服务;信息系统集成服务等。

　　仲裁请求：确认申请人与被申请人在2021年12月25日至2022年12月1日期间存在劳动关系。

　　原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条案情评析规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依 法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动:(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　本案中，申请人提供的保洁服务属于被申请人的业务组成部分，被申请人按月支付申请人报酬。虽申请人从事并完成工作、取得相应报酬等主要借助平台，但该平台实际为被申请人所有，且被申请人向申请人提供劳动所需的工衣、jbo竞博app官网工具，申请人需遵守被申请人的管理制度，且违反相关制度的被申请人可以做出相应处罚。