先说一下我的经历,因为小伙伴们有推荐过月嫂,所以直到孕 26 周才真正的开始敲定月嫂事宜。
真的很幸运,在小伙伴们的推荐下,和三位个人月嫂沟通后,一周之内就敲定了合适的人选,然鹅!意外总是来的太突然,在定好月嫂之后第二天我所在的城市因疫情沦陷了,二十多天后才得以解封,解封后就得到一个坏消息:月嫂因担心疫情反复没办法按时来我家,建议我重新物色合适人选。
吸取上一次 「痛失」 月嫂的教训,我决定从机构来挑选,首先我分别和几家机构进行了简单沟通,迅速定位要去的机构,是一家专门提供月嫂和育儿嫂服务的机构,且在国内多个城市有连锁店、有成体系的专业培训,(大多数家政公司也可以提供月嫂和育儿嫂的服务,但是大概率没有自己的培训体系,我个人认为 「专业的人,做专业的事」很重要,所以选择只做这部分的机构)。
怎么说呢?找月嫂这个事,听起来像是一件简简单单的花钱买服务的事情,但真想找到一位称心如意的月嫂,却并不容易。jbo竞博app官网为了月子里可以过得顺心顺意,提前做一些功课是必不可少的。jbo竞博app官网我提前咨询了一些请过月嫂的小伙伴,罗列出一些关键点,比如说,首先我们要清楚什么时机开始找月嫂比较合适;其次,了解当地月嫂行业的价位,根据自己的情况明确预算;最后,也是最重要的,就是要去了解月嫂本人,包括她的工作内容、已经具备的技能、年龄、工作年限、档期等。
在满足了我们的刚需之后,其他都可以看眼缘,如果第一眼就不喜欢,那可以直接换一个交流,毕竟月子里还要朝夕相处,舒适最重要。当然眼缘不只是面相,还包括年龄、性格、甚至说线
尤其是和个人月嫂交流,首先就要确定档期是否合适,如果合适再继续谈其他内容。如果是从机构挑选月嫂,机构会根据我们的需求,推荐档期合适的月嫂人选。
一般来说,在问出这个问题之后,得到的答复大同小异,可以总结成 「负责产妇和新生儿的饮食起居」 这一句话。
据我所知,这个行业成长期很短,基本上工作 3~5 年就可以成为金牌月嫂,工作 5 年以上可以晋升到首席月嫂。所以不要只看月嫂的级别,要具体问工作了几年,经手过多少位新生儿。我找月嫂的标准,是经手过 5 位以上即可,约等于从事月嫂工作大半年。
除了母婴护理师证以外,每位月嫂还会考取母婴相关的不同证书,比如膳食营养师证、催乳师证、满月发汗证、小儿推拿证、产后康复证等。在挑选月嫂的时候,一定要留意,她是否具备我们最需要的附加技能。这类的证书大多都是参加机构组织的培训而获得的,技能掌握的熟练程度大多和技能使用时间有关,我们可以留意一下技能获得的时间,以此帮助判断月嫂是否熟练掌握该项技能。
通常月嫂的三餐可以选择和产妇一同吃月子餐,或者和产妇的家人一同吃饭(这种是家人做饭)。
选择个人,最大的优势在于价格低于机构,但是也会带来不太稳定等一系列弊端,比如我在过程中遇到的一些小状况:月嫂因特殊情况(疫情、身体情况等)临时推掉来上户;档期不合适;年龄等个人因素不可挑选等。如果有很信任的个人,也完全没问题,毕竟经济实惠也很重要嘛。
虽然我们已经知晓预产期,但是宝宝可能提前或推迟来报道,这个时候,jbo竞博app官网选择从机构来挑选月嫂会更有优势。
这一条主要是针对去往机构挑选月嫂来说的,首先合同中有三天的磨合期,如果有不满意可以协商换人。超过三天,出现了各种意外情况(比如月嫂受伤等),也可以协商换人。
每个家公司或者机构都有自己的评级标准,可能包括工作年限、掌握技能、好评率等等。我们可以在合适的级别中,挑选心仪的月嫂。
谈到的内容,尤其是关于档期、中途换人等问题,一定要落实在合同上,不要只是听销售人员说,毕竟口说无凭。
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