互联网家政平台阿姨来了最新发布的《2023年阿姨年鉴》显示，2023年，平台共有37114名家政员先后上岗，其中，41岁到50岁的阿姨占比为51%，50岁以上占比为35%，即40岁以上的在岗阿姨占比高达86%，成为家政行业主力军。相较2020年，月嫂工资涨幅达26.8%。

　　我国劳动力平均年龄已逼近40岁，社会人口老龄化的影响在各个行业均有体现，在家政行业更为突出。数据显示，2023年在岗阿姨平均年龄已达到47岁，与2018年相比长了2岁。这也意味着，当下雇主找阿姨，年龄要放宽点，才能有更多的候选人。

　　家政行业成为越来越多40岁以上人群的选择，jbo竞博app官网主要有以下几个原因：一是随着孩子初高中毕业，家庭教育负担与家务压力减小，拖累少，家政员工作更稳定；二是工厂和窗口型服务行业用工更年轻化，40岁以上农村妇女不占优势；三是40岁以上阿姨的生活经验和技能成为干好家政的优势；四是家政收入更高，稳定性更好，适合长期发展。

　　根据年鉴，“一老一小”仍为家政主要服务对象。2023年养老护理员订单占比相较上一年增长4.1%，育儿嫂订单占比相较上一年增长2.1%，未来，围绕孩子和老人的看护服务还将持续保持高热度。

　　疫情三年后，家政员工资依旧保持了稳步增长，高薪阿姨占比大幅度提升。2023年，阿姨来了平台月薪在8000元及以上的阿姨占比27.9%，相较于2020年15.8%的占比涨幅明显。2023年在岗阿姨最高工资高达35000元，平均工资7964.8元，相较于2020年平均工资增长38.5%。

　　工资为6000元以下的阿姨中，包月小时工占比38%，多数为一二线城市半天小时工；养老护理员占比14%，一般为自理老人；6000元及以下工资的家务员和育儿嫂样本集中在三线以下城市。

　　从城市分布情况可以看出，工资在6000元以下的订单88.6%分布在二三线及以下城市，一线%。由此可见，家政员的工资水平与其工作的城市和所从事的工种呈现出明显的相关关系。

　　平台数据显示，月嫂、育儿嫂、家务员的月平均工资分别为18876元、7552元、6559元，相较于三年前的平均工资分别实现了26.8%、12.1%、14.7%的增长。家政劳务费持续升高，说明有效供给还不充分，家政的专业性需求提高。月嫂依旧是家政行业工资最高的岗位，也成为越来越多家政人员职业发展方向的首要选择。

　　值得一提的是，高学历更容易获得高工资。平台数据显示，2023年在岗阿姨工资与学历呈正相关。比如，硕士学历平均工资为12000元，jbo竞博app官网为同期在岗阿姨薪资的最高水平；其次为本科学历，平均工资为10000元，大专学历平均工资为8500元。

　　2023年新增阿姨中，17%来自湖北，占比最高；两个9%分别来自山西和河北，这与这两个省近年来的劳务输出政策有关，“吕梁护工”、“河北福嫂”已经成为北方知名的劳务品牌。

　　对于阿姨入行前从事的职业，2023年调查问卷数据显示出了新的变化：有36.1%的阿姨为退休人员或个体户，不再局限于农村妇女和下岗职工。工作经历丰富的人员加入，某种程度上反映出了家政人员来源的多样化以及职业程度的提升，这亦是家政行业逐步从“游击队”成为“正规军”的可喜变化。

　　调查问卷数据显示，在众多找工作的渠道中，线下家政公司仍为阿姨的首选渠道，占比51%；通过熟人介绍接单的家政阿姨占比35%。2023年通过互联网平台接单的阿姨占比13%，这表明有相当一部分家政阿姨持续保持着接受并学习新鲜事物的能力。互联网家政的不断发展，逐渐弥合了传统家政中供需双方之间的信息鸿沟，提高了工作效率。